NUEVO PASO A PASO MAPA RIESGO PSICOSOCIAL GESTION ORGANIZACIONAL

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Otro logro del modelo ha consistido en el reconocimiento de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por utensilios subjetivos y emocionales, como la satisfacción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcadores objetivos 59.Frente a posibles descompensaciones psicológicas, afirmar la continuidad en el software